Totalforbud mod tørklæder er diskrimination

Af Martin Lassen-Vernal

Hvis en arbejdsgiver afviser en jobansøger, der fx ønsker at bære burka i arbejdstiden eller som hilser på en anden måde end ved at give hånd, så kan der være tale om en overtrædelse af loven om forbud mod forskelsbehandling på grund af etnicitet, tro og religion. Sådan lyder meldingen i dag fra Institut for Menneskrettigheder (IMR).

- Afvisning af fx burkaer kan kun komme på tale, hvis arbejdsfunktionerne ikke kan udføres af en medarbejder i burka. Og det varierer jo fra sag til sag, hvornår burkaen faktisk forhindrer den ansatte i at udføre sit arbejde. Et generelt forbud mod burkaer vil derfor være usagligt, oplyser Birgitte Kofod Olsen, der er afdelingsleder hos IMR.

Hun refererer også til grundlovens § 70, hvori der står, at ingen må begrænses i deres rettigheder med henvisning til trosbekendelse og oprindelse. En generel begrænsning i adgangen til arbejdsmarkedet for bestemte religiøse grupper strider mod dette forbud.

Gensidig respekt
- Det er den retlige side af sagen. Men det er også et spørgsmål om værdier. Hvis vi i vores demokratiske samfund ønsker at være inkluderende og at udvise gensidig respekt for hinandens rettigheder, så må vi også acceptere, at folk hilser på hinanden på forskellige måder og klæder sig forskelligt, siger Birgitte Kofod Olsen.

Hun understreger, at accepten af tørklædet er et eksempel på et tiltag, der kan medvirke til at få kvinder ud på arbejdsmarkedet og i uddannelse, og altså på den måde bidrage til integration i det danske samfund.
 

---

Yderligere oplysninger: Martin Lassen-Vernal, Institut for Menneskerettigheder, tlf. 3269 8927, mobil 2553 6337, mlv@humanrights.dk.