Overenskomster mod tvangsarbejde
Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er en organisation som er knyttet til FN. ILO er central når det gælder den internationale udvikling af rettigheder på arbejdsmarkedet. ILO har vedtaget flere konventioner der skal beskytte den enkelte mod tvangsarbejde.
Arbejde som ikke er tvangsarbejde
En konvention om tvangsarbejde og obligatorisk (påbudt) arbejde (1930) nævner at tvangsarbejde skal være forbudt. Det gælder dog ikke fx almindelig værnepligt, eller arbejde (samfundstjeneste) som følge af en dom. Tvangsarbejde omfatter heller ikke arbejde eller tjenester som kræves i nødsituationer i forbindelse med krig, storbrand, hungersnød, jordrystelse eller epidemi, eller arbejde som kan anses for at være en normal, medborgerlig forpligtelse.
Afskaf tvangsarbejde
En senere ILO konvention (nr. 105 -1957) om afskaffelse af tvangsarbejde, forbyder tvangsarbejde som middel til politisk undertrykkelse, som middel til at fremme økonomisk udvikling, som middel til at disciplinere arbejdskraften, som straf for at deltage i en strejke, og som middel til at forskelsbehandle mennesker af racemæssige, sociale, nationale eller religiøse grunde.
Se:
ILO om tvangsarbejde
Danmark har vedtaget begge konventioner.