Institut for Menneskerettigheder (IMR) udskriver for sjette gang konkurrencen om MIAPRISEN – for Mangfoldighed i Arbejdslivet. Der er tale om en såkaldt frontløberpris til de virksomheder, der er bedst til at sætte medarbejdernes mangfoldighed i spil og sikre lige muligheder for ansatte og jobsøgende.

- MIAPRISENS positive budskab er, at vi kan anvende mangfoldighed som en styrke og en ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder. Prisen giver virksomheder mulighed for at lære af hinandens erfaringer med mangfoldighed og finde ny inspiration, forklarer afdelingsleder hos IMR, Susanne Nour. Hun understreger, at alle typer og størrelser af virksomheder er velkomne til at indstille sig til konkurrencen.

- Virksomhederne konkurrerer inden for deres kategori. Og så er det jo vigtigt, at vi hører historier om mangfoldighedsledelse fra både den lokale frisør som det multinationale selskab, siger hun.

Skulle du som virksomhed få lyst til at indstille dig, så lover IMR også at give dig noget til gengæld for den tid det tager, at udfylde konkurrencens indstillingsskema.

- Alle indstillede får uanset deres placering i konkurrencen evalueret deres mangfoldighedsarbejde og alle modtager feedback og rådgivning. Dette er en meget vigtig del af vores arbejde med MIAPRISEN, siger Susanne Nour.

Flot omtale
Blandt prisens tidligere vindere er IBM Danmark A/S, McDonalds Danmark og Novo Nordisk, men også mindre og mellemstore virksomheder har hvert år løbet med hæder og flot omtale i både lokale medier og landsdækkende presse, herunder Midtvask, Creative Company og Dansk Cleaning Service.

Prisen har nemlig over årene høstet voksende opmærksomhed, hvilket glæder Susanne Nour.

- Det betyder meget, at erhvervslivet viser en stor interesse for prisen, for det er jo i sidste ende virksomhederne, ledelsen og medarbejderne, det handler om. Men MIAPRISEN handler ikke bare om at anerkende de virksomheder, der fremmer mangfoldighed og ligebehandling. Den handler også om at inspirere andre til at gøre det samme, og her spiller pressen en stor og væsentlig rolle, slutter hun.


MIAPRISEN er støttet af EU’s kampagne ”Brug forskellene. Stop diskrimination” og Beskæftigelsesministeriet. I alle EU-medlemslande – også i Danmark – er der indført lovgivning for at sikre lige muligheder for alle – uanset køn, alder, etnisk oprindelse, handicap, religion eller seksuel orientering.

YDERLIGERE OPLYSNINGER: MARTIN LASSEN-VERNAL, PRESSEANSVARLIG, TLF. +45 3269 8927, MOBIL +45 4057 8788, MLV[A]HUMANRIGHTS.DK