NYHEDER                                               

Debat | Arkiv | Nyhedsbrev | RSS | Find eksperten | Redaktion | FLERE NYHEDER

IMR til fagbevægelsen: Støt forbud mod diskrimination

30-10-2009
I et nyt baggrundspapir svarer IMR på kritik rejst mod instituttets udredning om fagforeningsdiskrimination. Samtidig gentages opfordringen til fagbevægelsen: Støt en lovregel mod diskrimination på grund af fagforeningsmedlemskab.
Af Martin Lassen-Vernal

I et nyt og længere baggrundspapir går Institut for Menneskerettigheder (IMR) nu i rette med en del af den kritik, der er blevet rejst i kølvandet på offentliggørelsen af den seneste udredning om diskrimination på grund af fagforeningsmedlemskab.

Kritikken har især været rejst fra den etablerede fagbevægelse og fra professor Jesper Due fra Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier ved Københavns Universitet. Centralt for kritikken har været en anklage om, at instituttet ikke har taget højde for betydningen af den danske arbejdsmarkedsmodels betydning.

Men kritikken rammer altså forbi sit mål, mener instituttets direktør, dr.jur. Jonas Christoffersen. Udredningen handler nemlig ikke om den danske aftalemodel, men om diskrimination og chikane på grund af fagforeningsmedlemskab.

- Det er vigtigt at understrege, at vi hos IMR ikke ser en modstilling mellem på den ene side en aktiv og levende fagbevægelse, der søger at fastholde og hverve medlemmer, og på den anden side en ret for lønmodtagere til frit at vælge fagforeningstilknytning, siger Jonas Christoffersen og fortsætter:

- Men vi mener ikke, at lønmodtagere, tillidsrepræsentanter eller arbejdsgivere lovligt skal kunne diskriminere eller chikanere andre på grund af deres medlemskab eller ikke-medlemskab af en bestemt fagforening. Det er et naturligt led i retten til frit at vælge tilknytning til fagforening.

Jonas Christoffersen efterlyser derfor en mere klar afstandtagen til diskrimination og chikane fra den etablerede danske fagbevægelse.

- Hvis de faglige organisationer ikke støtter diskrimination eller chikane på baggrund af fagforeningsforhold, ville det så ikke være naturligt, at de også bakkede op om en lovregel med forbud mod dette? Et sådant forbud ville give vide rammer for ytringsfrihed og fagforeningsaktivitet og ville ikke skade fagbevægelsens legitime muligheder for at varetage sine interesser, slutter direktøren.

Se mere i boksen til højre.

YDERLIGERE OPLYSNINGER: MARTIN LASSEN-VERNAL, PRESSEANSVARLIG, TLF. +45 3269 8927, MOBIL +45 4057 8788, MLV[A]HUMANRIGHTS.DK

 

 FLERE NYHEDER

Bookmark and Share

BAGGRUNDSPAPIR

Her kan du downloade IMR's baggrundspapir (pdf).

UDREDNINGEN

”Udredning nr. 7: Diskrimination på grund af fagforeningsmedlemskab” 
Redaktion: Anette Faye Jacobsen og Birgitte Kofod Olsen (ansv.), Institut for Menneskerettigheder, 2009
163 sider, ISBN 987-87-91836-34-3

Du kan downloade Udredningen som pdf her.

DET FORESLÅR IMR

IMR fremsætter følgende anbefalinger i Udredningen:

• Foreningsfrihedsloven udvides, således den også gælder under den løbende ansættelse
• Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet ændres, så den også forbyder diskrimination på grund af fagforeningsmedlemskab
• Der etableres systemer på det offentlige arbejdsmarked, som sikrer en efterlevelse af ligheds- og saglighedsgrundsætningen, når det offentlige agerer som arbejdsgiver.

Læs mere her.