RAPPORT: Ligeløn kræver gennemsigtighed og tryghed
I en ny rapport analyserer Institut for Menneskerettigheder interviews med 18 klagere, som har gennemført en sag om ulige løn.
Rapporten ”Erfaringer fra ligelønssager – en interviewundersøgelse af
klagerens perspektiv” har analyseret de klagendes erfaringer med at
gennemgå en klagesag og skildrer både gode og dårlige oplevelser. Men
hovedtendensen er, at det er ganske svært og belastende at gennemføre en
sag om ligeløn.
Rapporten viser, at både information om lønninger og lønpolitikker erutilgængelige og uigennemskuelige.
Manglende åbenhed og personlige omkostninge
Sagerne er i sig selv komplekse. Virksomhedskulturen tilsiger, at løn ikke er etemne, der skal tages op.Rapporten viser, at klagere oplever en række problemer i forhold til at rejsesager om ligeløn: Det er svært at få lønoplysninger og tale åbent med dereskollegaer om lønforhold. Det er svært at forstå virksomhedens lønsystem.Der er risiko for repressalier – altså at blive ”straffet” af arbejdsgiveren. Og det erikke altid muligt at få den nødvendige rådgivning.
Desuden oplever flere klagere sagsforløbene som langvarige og fortæller, atde har haft sværT ved at balancere familieforpligtelser, fuldtidsarbejde ogsagsanlæg på en og samme tid. Flere har skiftet job efterfølgende.
Bedre vejledning og gennemsigtighed
Institut for Menneskerettigheder kommer derfor med en række anbefalinger til, hvordan systemet kan blive mere gennemsigtigt. En vej frem er at gøre detnemmere, mere almindeligt og mere trygt at beskæftige sig med lige løn påarbejdspladsen.
Det skal være lettere at forstå ligelønsloven. Det skal være lettere at forstå
virksomhedens lønpolitik. Det skal være i orden at få lønoplysninger og finde
ud af, om man har en sag – og at få den løst. Og endelig skal vi sikre os, at
frygt for repressalier fra arbejdsgiveren ikke medfører, at sager ikke bliver
rejst, eller at rejste sager forringer klagerens ansættelsesforhold.