Er du blevet usagligt og ulovligt forskelsbehandlet kan du som hovedregel altid anlægge sag mod den eller de personer eller den organisation, som du mener, har udsat dig for ulovlig forskelsbehandling. Men når det er sagt, så er der mange regler og forbehold, man skal tage højde for. Ligesom det naturligvis ikke er sikkert, at man har ret.
Først og fremmest er det vigtigt at slå fast, at diskrimination er ulovlig. Det gælder med andre ord i både EU og Danmark, at det i fleste tilfælde vil være i strid med loven at diskriminere andre på grund af deres køn, alder, race eller etniske oprindelse, handicap, seksuelle orientering eller religion eller tro.
I Danmark er det også ulovligt at diskriminere på arbejdsmarkedet på grund af politisk anskuelse samt national eller social tilhørsforhold.
HVIS DU HAR OPLEVET DISKRIMINATION...
- Og det er inden for arbejdsmarkedet? Så kan du klage til Ligebehandlingsnævnet, der ligger hos Ankestyrelsen. Fx hvis du mener at være udsat for ulovlig forskelsbehandling pga. køn, alder, handicap, seksuel orientering, religion eller etnicitet. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du er medlem af en fagforening, skal du i første omgang kontakte din fagforening. Hvis du er i tvivl, så henvend dig til Ligebehandlingsnævnet.
- Uden for arbejdsmarkedet? Så skal du som udgangspunkt kontakte Ligebehandlingsnævnet. Du skal dog være opmærksom på, at hvis diskriminationen er pga. etnisk oprindelse, race, hudfarve, national eller social oprindelse, tro eller seksuel orientering, og det er uden for arbejdsmarkedet, så kan der være tale om en overtrædelse af straffeloven. Det vil sige, at du skal anmelde det til politiet, som så vil vurdere, om sagen skal for en domstol. Du kommer i så fald ikke til at betale for sagsomkostningerne. Er du i tvivl, så kontakt Ligebehandlingsnævnet.
- På grund af handicap, religion eller politisk anskuelse - og det er uden for arbejdsmarkedet? Så er du ifølge dansk lovgivning ikke beskyttet. FN's menneskerettighedskonventioner indeholder dog en generel beskyttelse mod diskrimination - det vil sige, at ifølge konventionerne må du aldrig udsættes for diskrimination, uanset årsag. I Danmark er dette generelle forbud dog ikke indført i vores lovgivning, og det er heller ikke almindelig praksis i danske retssager, at man kan påberåbe sig de rettigheder, der findes i de relevante konventioner. Den generelle beskyttelse mod diskrimination finder du i International konvention af 16. december 1966 om borgerlige og politiske rettigheder. Vedrørende handicap henviser vi til FN's konvention om handicappede personers rettigheder.
Se også i menuen i højre side for at se, hvor du kan få mere hjælp.