Litteratur om diskrimination
Her finder du et udvalg af publikationer fra Institut for Menneskerettigheder om ligebehandling og mangfoldighed. Publikationerne kan bestilles ved henvendelse til Institut for Menneskerettigheder, eller du kan købe dem online på vores shop http://shop.humanrights.dk/shopfront.asp.
Ligebehandling - Status og fremtidsperspektiver
Udredning nr. 2, 2005 , Af Mandana Zarrehparvar og Birgitte Kofod Olsen (ansv.)
Denne udredning er det første resultat af en dansk strategi for ligebehandling udarbejdet af Institut for Menneskerettigheder. Udredningen er tværgående og omfatter seks diskriminationsområder: Alder, handicap, køn, race og etnicitet, religion og tro samt seksuel orientering. Udredningen er fra 2005 og redigeret af teamleder i Institut for Menneskerettigheders National Afdeling, Mandana Zarrehparvar.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder, København 2005
ISBN 87-90744-91-8
192 s.
Kr. 50,00.
Effektiv beskyttelse mod diskrimination – om retlige og faktiske tiltag
Udredning nr. 5, 2007, Af Birgitte Kofod Olsen (ansv.), Mandana Zarrehparvar og Nanna Margrethe Krusaa
Denne udredning opstiller en række anbefalinger til, hvordan vi i Danmark kan sikre en effektiv beskyttelse mod diskrimination gennem retlige og faktiske tiltag. Instituttet giver dermed sit bud på, hvordan et nyt fælles klageorgan i samspil med et generelt diskriminationsforbud og en institutionel ramme for ligebehandlingsfremmende aktiviteter kan imødekomme det behov for beskyttelse mod diskrimination og fremme af ligebehandling, der eksisterer i Danmark i dag.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder, København 2007.
ISBN 87-91836-11-5
Kr. 50,00.
174 s.
Mangfoldighed i Arbejdslivet - Når vi er lige men ikke ens
Af: Susanne Nour og Lars Nellemann Thisted (red.)
Mangfoldighedsledelse handler om at skabe lige muligheder for alle, men i høj grad også om rettigheder og ressourcer. Hvis virksomheder vil klare sig i fremtidens mangefacettede samfund, stiller det krav til ledelsen - til gengæld får ledelsen adgang til en lang række nye muligheder og kompetencer. Institut for Menneskerettigheder har samlet en række danske og internationale eksperter, der med knivskarpe pointer og eksempler viser, hvordan man kan skabe en inkluderende virksomhed eller organisation.
Udgiver: Børsens Forlag A/S, København 2005.
ISBN: 87-7664-057-4. ISBN-13: 978-87-7664-057-6
Kr. 299,-.
Ligebehandling – det angår os alle
Af: Mandana Zarrehparvar, Clarissa Berg, Jette Laage-Petersen og Birgitte Kofod Olsen , Institut for Menneskerettigheder
Ligebehandling vedrører os alle. For det er ikke kun kvinder, der har et køn, etniske minoriteter, der har en etnicitet, eller ældre der har en alder. Det har vi allesammen, ligesom vi også har en seksuel orientering, et forhold til religion og en risiko for at blive handicappet. Derfor er diskussioner om ligebehandling og diskrimination relevant både for "dig", og "mig" og "dem" og "os". Med dette informationshæfte ønsker Institut for Menneskerettigheder at øge vor forståelse for, hvorfor ligebehandling er nødvendig i et demokratisk samfund som det danske, og hvordan vi kan sikre ligebehandling mere effektivt i vores samfund.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder, København 2006
Pris: Publikationen er gratis.
Mangfoldighed i sundhedsvæsnet
Af Institut for Menneskerettigheder og Dansk Sygeplejeråd
Institut for Menneskerettigheder og Dansk Sygeplejeråd har valgt at slå kræfterne sammen i denne folder om mangfoldighed i sundhedsvæsenet. Det har vi, fordi vores opfattelse er, at samfund og arbejdsliv bliver rigere af mangfoldighed. Sådan er det også i sundhedsvæsenet.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder og Dansk Sygeplejeråd, 2006.
Pris: Pjecen er gratis.
Sikrer I jeres ansatte mod diskrimination? - Ligebehandlingslovtjek
Af: Susanne Nour (red.)
Institut for Menneskerettigheder præsenterer Ligebehandlingslovtjek, et værktøj virksomheder kan anvende for at sikre sig, at de overholder kravene i den ny Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Værktøjet er udarbejdet som en tjekliste, der gennemgår de krav, som stilles ved rekrutteringen, under ansættelsen og ved afskedigelsen af en medarbejder. Lovtjekket sigter mod, at virksomheder bliver bedre til at udnytte de forskellige styrker og kompetencer, som en mangfoldig medarbejderstab udgør.Lovtjekket er målrettet til virksomhedens ledelse, personaleafdeling og HR-medarbejdere - men den kan også bruges som information til samarbejdsudvalg eller som debatoplæg og til uddannelsesmæssige tiltag. Der gælder de samme regler, hvad enten du er en offentlig eller en privat virksomhed, derfor er lovtjekket et vigtigt værktøj til alle virksomheder.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder, København 2005
Pris: Lovtjekket er gratis.
Discrimination and Toleration - New Perspectives
Af: Kirsten Hastrup and George Ulrich (Eds.)
Discrimination on the basis of race, gender or other ascribed group affiliations or individual identities is an all too well-known phenomenon. International instruments are invoked and refined to alter this situation, but often to little avail. In this volume, authors from across the globe explore the nature and forms of discrimination and seek to establish a new conceptual ground for addressing the issue. Toleration is often advocated as a remedy for discriminatory practices. In contrast to tolerance, which is seen as an attitude, toleration implies an active engaging of difference. In this volume, several authors address the inherent complexities of the notion itself, not least the implication of asymmetry between the tolerant and the tolerated. A central theme throughout the volume is the relative force of law and other areas of public concern in addressing the issues of both discrimination and toleration. From a wide range of legal, literary, anthropological, and philosophical perspectives, the authors also show how the role of the intellectual is vital in reshaping the discourse and in redirecting practices that may affirm the equal worth of all humans.
Udgiver: Nævnet for Etnisk Ligestilling, København 1999
ISBN: 87-7889-047-0
Pris: 128,-
Inspirationskatalog – Om mangfoldighed i arbejdslivet
Af Susanne Nour (ansv.)
Flere og flere danske virksomheder arbejder med mangfoldighed. Den øgede internationalisering, efterspørgsel på arbejdskraft, krav fra medarbejdere og kundernes forandrede behov i et mere og mere globaliseret samfund er alt sammen forhold, der bidrager til en stigende interesse for mangfoldighed. I inspirationskataloget forklarer vi Institut for Menneskerettigheders perspektiv på mangfoldighedsledelse. Hvad dækker mangfoldighed over, og hvor stammer ideerne fra? Herefter præsenteres MIA-prisen og de tre principper for mangfoldighed, som vi anbefaler som det bedste udgangspunkt for mangfoldighedsledelse.
Udgiver: Institut for Menneskerettigheder, København 2006
ISBN: 87-91836-07-7
Pris: Kataloget er gratis.