Publikation
none

Mangfoldighedsvejledning

- til udvikling af vision, strategi og handlingsplan

Denne vejledning henvender sig til offentlige og private virksomheder i alle brancher og størrelser. Det er en vejledning til jer, der ønsker at arbejde med mangfoldighed og ligebehandling i jeres organisation, og som ønsker en trin for trin vejledning til at komme i gang.

Vejledningen tager udgangspunkt i Institut for Menneskerettigheders tilgang til mangfoldighedsledelse. Det er en rettigheds- og ressourcebaseret tilgang. Kort fortalt vil det sige, at formålet er at sikre ligebehandling i arbejdslivet og gøre mangfoldighed til en ressource. Rettighedstilgangen er baseret på lovgivningens krav til ligebehandling. Samtidig viser erfaringer, at arbejder man bevidst med at nedbryde barrierer og forhindre diskrimination i sin virksomhed, får man mere tilfredse medarbejdere – ligesom nye og måske oversete ressourcer dukker op. Ressourcetilgangen handler om at se og drage nytte af forskelle som en ressource og et aktiv for virksomheden.

Dansk anti-diskriminationslovgivning på arbejdsmarkedet* omfatter følgende diskriminationsgrunde: Køn, race, hudfarve, etnisk oprindelse, seksuel orientering, national og social oprindelse, alder, tro eller religion, handicap og politisk anskuelse. Formålet med loven er at sikre, at ingen stilles ringere end andre i en tilsvarende situation alene på grund af en eller flere af diskriminationsgrundene. Alle mennesker har ret til ligebehandling.

Mangfoldighedsbegrebet omfatter diskriminationsgrundene, men også andre forskelle såsom uddannelse, erhvervserfaring og i bred forstand kompetencer og viden. Mangfoldighed er både de synlige og usynlige forskelle mellem mennesker. Mangfoldighedsbegrebet omfatter alle; minoritet som majoritet, alle har et køn, en alder, alle kan pådrage sig et handicap etc. Forskellene gør, at alle mennesker har forskellige forudsætninger for at varetage et job og forskellige behov, der skal tages hensyn til på en arbejdsplads.

Mangfoldighedsvejledningen bygger således på det juridiske fundament og giver forslag til, hvordan man som virksomhed dels kan sikre sig mod diskrimination, dels kan iværksætte proaktive og frivillige tiltag, for at sætte mangfoldighed i spil som en ressource for virksomheden.

Denne vejledning indeholder gode råd og anbefalinger til udvikling af vision, strategi og handlingsplaner. I finder således støtte til at:

  • Tænke ligebehandling og mangfoldighed ind i jeres vision.
  • Gøre mangfoldighed til en del af jeres strategi og forretningsførelse.
  • Udvikle en ligebehandlings- og mangfoldighedspolitik.
  • Udarbejde handlingsplaner, der integrerer ligebehandling og mangfoldighed i virksomhedens praksis indenfor rekruttering og ansættelse, arbejdsmiljø, fastholdelse, udvikling og adgang til nye markeder og samarbejdspartnere.
  • Forankre mangfoldighedsarbejdet.

Vi tilstræber, at vores pdf’ede publikationer m.m. er egnede til at blive læst af skærmlæser. Skulle du opleve problemer, så kontakt venligst digital redaktør, Stine Juhl Nielsen på stni@humanrights.dk