Lige adgang til praktikpladser

For små ti år siden konstaterede Rockwool Fondens Forskningsenhed i en undersøgelse, at en del virksomheder ikke ønsker en ung med anden etnisk baggrund, når de indgår aftaler om praktik. Dette blev sagt mere eller mindre direkte til erhvervsskolernes praktikkonsulenter. Institut for Menneskerettigheder har nu gentaget undersøgelsen. Og der er sket fremskridt, men vi er langt fra i mål.

I 2006 oplyste 40 procent af erhvervsskolernes praktikkonsulenter, at de i deres kontakt med virksomhederne om praktikpladser ofte eller af og til blev mødt med ønsker/krav til elevens etniske baggrund. I vores nye undersøgelse oplever 29 procent af praktikkonsulenterne, at de ofte eller af og til bliver mødt med ønsker/ krav til elevens etniske baggrund.

Selvom vi ser en positiv udvikling, er det i 2016 fortsat op mod en tredjedel af praktikkonsulenterne, der ofte eller af og til er i kontakt med virksomheder, der fravælger praktikanter på grund af deres etniske baggrund. Ideelt burde ingen praktikkonsulenter opleve, at der fra virksomhedsside blev lagt vægt på etnicitet, da virksomhederne handler i strid med loven, hvis de bringer elevens etnicitet i spil.

I undersøgelsen har vi fokus på at afdække:

1. Hvilke ønsker/krav virksomhederne fremsætter over for praktikkonsulenterne i forhold til valg af praktikant
2. Hvilke begrundelser virksomhederne anvender, når praktikanter med etnisk minoritetsbaggrund eller minoritetsreligion/ tro bliver valgt fra
3. Praktikkonsulenternes reaktioner og overvejelser på et sådant fravalg