Virksomheder fravælger elever på grund af køn
Hver tredje af erhvervsskolernes oplæringskonsulenter oplever, at virksomheder, der stiller krav til elevens køn, oftest fravælger kvinder.
Det er ulovlig forskelsbehandling på baggrund af køn. Fravalget af kvindelige elever skaber ulige vilkår i adgangen til lærepladser og er i direkte strid med lovgivningen på området.
Det er nemlig ulovligt at diskriminere på baggrund af køn i ansættelsen af elever. Og det er ulovligt for erhvervsskoler at medvirke til diskrimination, hvis de har kendskab til diskriminerende ansættelsespraksis.
Derfor er det bekymrende, at to ud af tre af oplæringskonsulenterne ifølge Institut for Menneskerettigheders undersøgelse forsøger at imødekomme virksomhedernes krav til elevens køn. Erhvervsskolerne medvirker på den måde til at fastholde en ulovlig praksis.
Institut for Menneskerettigheder anbefaler, at:
- Undervisningsministeriet ændrer bekendtgørelsen om de faglige udvalgs behandling af godkendelse af oplæringsvirksomheder, så det bliver muligt for de faglige udvalg at fratage en oplæringsvirksomhed retten til at være oplæringssted, hvis den ikke overholder sine forpligtelser om arbejdsmiljø og ligebehandling eller er dømt for chikane, seksuel chikane eller diskrimination.
- Undervisningsministeriet forpligter erhvervsskolerne til at oprette en akutrådgivning, som giver eleverne adgang til social, personlig, psykologisk og juridisk rådgivning, når de oplever dårligt lærings- og arbejdsmiljø, herunder chikane, seksuel chikane og diskrimination, på skolen eller på deres læreplads.
- Undervisningsministeriet igangsætter et oplysningsarbejde, der skal sikre, at elever og oplæringskonsulenter på erhvervsuddannelser får kendskab til regler, rettigheder og klagemuligheder i forhold til chikane, seksuel chikane og diskrimination.
Vi tilstræber, at vores pdf’ede publikationer m.m. er egnede til at blive læst af skærmlæser. Skulle du opleve problemer, så kontakt venligst digital redaktør, Stine Juhl Nielsen på stni@humanrights.dk
