Alder og ansættelse i kommunerne

Med virkning fra 1. januar 2016 er det som udgangspunkt ikke længere tilladt for en arbejdsgiver at aftale, at en arbejdstager skal afskediges, når vedkommende når en bestemt alder. Det nye forbud er kulminationen på en længere udvikling, hvor anvendelsesområdet for at lægge vægt på alder i ansættelsesretlige forhold er blevet stadigt mindre.

At aldersklausuler som udgangspunkt ikke længere er tilladt, er et stort skridt i den rigtige retning, men vil ikke i sig selv kunne modvirke, at der indirekte lægges vægt på alder ved ansættelse og afskedigelse. For at sætte fokus på denne problemstilling iværksatte Institut for Menneskerettigheder i efteråret 2015 en mindre spørgeskemaundersøgelse til brug for nærværende analyse. Undersøgelsen foretoges som en stikprøve og vedrørte derfor et meget afgrænset område, nemlig HK-ansatte i kommunerne. Formålet var at afdække eventuelle ligebehandlingsmæssige problemstillinger inden for dette område.

Vi konkluderer blandt andet, at kommunerne aktivt bør adressere spørgsmålet om alder og ansættelse. Dette bør blandt andet ske ved en seniorsamtale, som kan sætte rammerne for at iværksætte eventuelle tiltag for at bevare den pågældende ældre medarbejder i sin stilling.