Anbefaling om åbenhed om alder ved ansøgninger
Institut for Menneskerettigheder har gennemgået 526 sager ved Ligebehandlingsnævnet i perioden fra juni 2009 til marts 2018 om alder og diskrimination.
Gennemgangen viser, at der er 415 sager, som vedrører diskrimination af ældre (personer over 50 år). Størstedelen af sagerne vedrører forskelsbehandling i forbindelse med en afskedigelsessituation.
Forbuddet mod aldersdiskrimination følger af forskelsbehandlingsloven og er gældende på arbejdsmarkedet. Det indebærer, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår
Institut for Menneskerettigheder anbefaler mere åbenhed om alder i ansættelsesprocessen.
Vi tilstræber, at vores pdf’ede publikationer m.m. er egnede til at blive læst af skærmlæser. Skulle du opleve problemer, så kontakt venligst digital redaktør, Stine Juhl Nielsen på stni@humanrights.dk
