Virksomheder fravælger ulovligt kvindelige elever
Fire ud af ti af oplæringskonsulenter på erhvervsskoler oplever, at virksomhederne stiller krav til elevers køn, når de skal besætte lærepladser. Hver tredje oplæringskonsulent svarer, at det oftest er kvinder, der vælges fra. Kun syv procent svarer, at det oftest er mænd.
Det viser Institut for Menneskerettigheders rundspørge blandt erhvervsskolernes oplæringskonsulenter.
”Det er og bliver ulovlig forskelsbehandling at fravælge elever på baggrund af køn. Forskelsbehandling skaber ulige vilkår for at få en læreplads og svækker de fravalgte elevers adgang til arbejdsmarkedet,” siger Louise Holck, direktør for Institut for Menneskerettigheder.
Når 67 procent af oplæringskonsulenterne imødekommer virksomhedernes krav til elevens køn, bidrager de til den ulovlige praksis. Erhvervsskolerne er på den måde med til at skabe uens vilkår for henholdsvis kvindelige og mandlige erhvervsskoleelever.
Problem med forskelsbehandling af elever
Diskrimination på erhvervsuddannelserne og virksomheders fravalg af elever på baggrund af køn eller etnicitet er desuden en mulig årsag til højere frafald i minoritetsgrupper.
Kvinder, der udgør kønsminoriteten, har for eksempel 74 procent større sandsynlighed for at falde fra uddannelsen.
”Erhvervsuddannelserne er udfordret af både faldende elevoptag og frafald. Forskelsbehandling kan være en af forklaringerne, og derfor foreslår vi, at eleverne får oplysning om deres rettigheder, og at virksomhederne mærker konsekvenser,” siger Louise Holck.
For at komme problemet til livs anbefaler Institut for Menneskerettigheder, at virksomheder mister retten til at være praktiksted, hvis de ikke overholder ligebehandlingsloven.