Status 2013: Etnisk oprindelse
Danmark har en række udfordringer i forhold til at implementere princippet om ligebehandling og ikkediskrimination uanset race eller etnisk oprindelse. Kapitlet indeholder følgende temaer:
- Adgang til arbejdsmarkedet
- Etniske minoritetselever i folkeskolen
- Adgang til sundhedsydelser for flygtninge og indvandrere
- Behandling af etniske minoriteter i psykiatrien
- Ligebehandling af grønlændere
- Hadforbrydelser
- Adgang til information og tolkning.
ADGANG TIL ARBEJDSMARKEDET
EU’s direktiv om etnisk ligebehandling beskytter mod direkte og indirekte diskrimination inden for beskæftigelse og erhverv på grund af blandt andet race eller etnisk oprindelse. Direktivet giver medlemslandene mulighed for at vedtage særforanstaltninger, der forskelsbehandler, når det har til formål at opveje ulemper knyttet til for eksempel visse etniske gruppers forhold på arbejdsmarkedet.
Etniske minoriteter har en svagere tilknytning til arbejdsmarkedet end andre. Undersøgelser har vist, at etniske minoriteter er kraftigt overrepræsenteret inden for arbejdsfunktioner, som ikke kræver nogen uddannelsesmæssige kompetencer, og underrepræsenteret blandt topledere og funktionærer på højeste og mellemste niveau.
Læs mere:
Vi tilstræber, at vores pdf’ede publikationer m.m. er egnede til at blive læst af skærmlæser. Skulle du opleve problemer, så kontakt venligst digital redaktør, Stine Juhl Nielsen på stni@humanrights.dk
