Artikel 27

Bestemmelsen fastslår, at personer med handicap har ret til beskæftigelse på lige fod med andre.

Arbejdsmarkedet, arbejdsvilkår og arbejdsmiljø skal være åbent, inkluderende og tilgængeligt for personer med handicap.

Diskrimination på grund af handicap skal forbydes, og der skal ydes tilpasning i rimeligt omfang til personer med handicap.

Offentlige myndigheder skal fremme beskæftigelsesmuligheder for personer med handicap. Det gælder særligt i den offentlige sektor.

Beskyttet beskæftigelse er ikke nævnt i bestemmelsen. Det er udtryk for, at beskæftigelse fortrinsvis bør fremmes på andre måder. Når beskyttet beskæftigelse benyttes, bør det ske under vilkår, som er retfærdige og gunstige. Beskyttet beskæftigelse skal endvidere fremme inklusion på arbejdsmarkedet.

Endelig skal personer med handicap sikres mod tvangs- eller pligtarbejde på lige fod med andre mennesker.