Status 2013: Køn
Danmark har en række udfordringer på kønsligestillingsområdet. Kapitlet indeholder følgende temaer:
- Håndhævelse af ligelønsprincippet
- Det kønsopdelte uddannelsesvalg
- Frafald i erhvervsuddannelserne
- Kønsmainstreaming
- Vold i nære relationer.
HÅNDHÆVELSE AF LIGELØNSPRINCIPPET
Det EU-retlige og menneskeretlige ligelønsprincip indebærer, at der for samme arbejde eller arbejde, som tillægges samme værdi, afskaffes enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling med hensyn til køn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår.
Opgørelser fra Danmarks Statistik viser, at kvinder i gennemsnit tjener 15 procent mindre end mænd, og at denne forskel stort set har været uændret de seneste 10 år. Antallet af retssager om ligeløn er lavt, både på europæisk niveau og i Danmark.
Såvel EU som internationale kontrolorganer har i den forbindelse peget på behovet for, at arbejdsmarkedets parter sikrer, at lønningerne bliver gennemskuelige, og monitorerer lønforskelle mellem kvinder og mænd samt udvikler kønsneutrale jobevalueringssystemer.
Læs mere:
Vi tilstræber, at vores pdf’ede publikationer m.m. er egnede til at blive læst af skærmlæser. Skulle du opleve problemer, så kontakt venligst digital redaktør, Stine Juhl Nielsen på stni@humanrights.dk
