Arbejdsmarked
NØGLETAL
Beskæftigelse
83 % af homo- og biseksuelle ...
52 % af transkønnede og nonbinære ...
87-88 % af heteroseksuelle og ciskønnede ...
... i alderen 25-54 år er i beskæftigelse i 2020.
Kilde: Greve m.fl. (2022)
Manglende åbenhed
21 % af homo- og biseksuelle ...
33 % af transkønnede ...
... angiver, at de i ringe grad eller slet ikke er åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på deres arbejdsplads.
Kilde: Følner (2019).
Diskrimination
8 % af homo- og biseksuelle ...
25 % af transkønnede ...
... har følt sig diskrimineret eller chikaneret på sin nuværende arbejdsplads på grund af seksuel orientering eller kønsidentitet.
Kilde: Følner (2019).
- Homo- og biseksuelle - på nær biseksuelle mænd - har en beskæftigelsesgrad, der er nogenlunde på linje med den øvrige befolkning.
- Homoseksuelle mænd er i høj grad åbne om deres seksuelle orientering på deres arbejdsplads.
- LGBT+-personer er i loven beskyttet mod chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Har man oplevet chikane eller diskrimination relateret til seksuel orientering, kønsidentitet, -udtryk eller -karakteristika, kan man klage til Ligebehandlingsnævnet.
- Særligt transkønnede og nonbinære personer har lav beskæftigelsesgrad. For transkønnede kvinder er kun 43 % i beskæftigelse, mens det for den øvrige kvindelige befolkning er dobbelt så mange (85%). Det har konsekvenser i form af langt lavere indkomstniveau.
- Næsten hver anden biseksuelle og hver tredje transkønnede er ikke åben om deres seksuelle orientering på arbejdspladsen. Det kan der være mange grunde til. Vi ved dog, at manglende åbenhed på arbejdspladsen kan hænge sammen med ringere trivsel.
- Hver fjerde transkønnede har oplevet diskrimination eller chikane rettet mod deres kønsidentitet på sin nuværende arbejdsplads. Diskrimination og eksklusion på arbejdspladsen kan føre til mental mistrivsel og kan også spille en rolle i den lave beskæftigelse.
Redaktion afsluttet august 2023
At være en del af en arbejdsplads har stor betydning for de fleste mennesker. Det handler ikke blot om at have en indkomst i kroner og øre, men betyder også meget for ens bredere sociale liv og samfundsdeltagelse.
LGBT+-personer har en smule lavere beskæftigelsesgrad end den øvrige befolkning. Forskellen udgøres hovedsageligt af en markant lavere beskæftigelsesgrad blandt biseksuelle mænd, transkønnede og nonbinære. Blandt transkønnede kvinder er blot 43 % af de 25-54-årige i beskæftigelse. Den lavere beskæftigelse kan være udtryk for mange ting, både oplevelser med diskrimination på arbejdspladsen, lavere uddannelsesgrad og ringere mentalt helbred.
Transpersoner og nonbinære har også en markant lavere gennemsnitlig indkomst. I gennemsnit tjener transpersoner ca. 199.000 kr. om året. Det er hele 170.000 kr. mindre om året end indkomstniveauet for ciskønnede, der gennemsnitligt tjener ca. 370.000 kr. om året.
Der er også tal, der viser, at homo- og biseksuelle personer oplever øget økonomisk afsavn sammenlignet med heteroseksuelle. For eksempel må de oftere undlade at købe lægeordineret medicin, fordi de synes, at de ikke har råd. For dem, der undlader at købe lægeordineret medicin, kan det have konsekvenser for både deres fysiske og mentale sundhed.
Beskæftigelse
"Når det kommer til at skabe en god arbejdsplads for LGBT-personer, tror jeg på, at det handler rigtig meget om åbenhed. Åbenhed og respekt for hinanden."
- René (LGBT+-person)
For LGBT+-personer kan livet på en arbejdsplads også betyde tvivl om, hvorvidt og i hvilken grad man kan være åben om sin parforholdsstatus, sit familieliv og sin kønsidentitet overfor kolleger og ledere. Det er i særlig grad biseksuelle og transpersoner, der ikke er åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på arbejdspladsen. Hver anden biseksuelle person og hver tredje transperson er i ringe grad eller slet ikke åbne på deres arbejdsplads.
Åbenhed betyder også, at man kan fortælle kollegaerne om en weekendtur med kæresten, en tur i byen med vennerne eller lignende.
Reelt set er der mange grader af åbenhed, og man kan for eksempel godt ønske at være åben over for nogle, men ikke over for andre. Transpersoner ønsker i noget mindre grad end homo- og biseksuelle at være åbne på arbejdspladsen. De hyppigste forekommende grunde til ikke at være åben om sin seksuelle orientering eller kønsidentitet er, at man er usikker på eller ligefrem frygter omgivelsernes reaktion, mens andre mener, at det ikke kommer andre ved eller hører til privatlivet. Manglende åbenhed hænger dog sammen med højere risiko for mistrivsel.
Færre nydanske LGBT+-personer er åbne på deres arbejdsplads. En undersøgelse af nydanske LGBT-personers levevilkår udført af Als Research i 2015 finder, at mens lidt under halvdelen af nydanske LGBT+-personer har valgt ikke at fortælle om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet til kollegaer eller studiekammerater, så er det blot 26% blandt øvrige LGBT+-personer.
Manglende åbenhed
"Hvis man vil skabe gode rammer for LGBT-personer på en arbejdsplads, er det vigtigt at indlede et samarbejde mellem ledelsen, de faglige organisationer og arbejdsmiljø-repræsentanterne. Der skal tages stilling til, hvad virksomheden vil gøre på LGBT-området."
- René (LGBT+-person)
LGBT+-personer oplever i langt højere grad diskrimination og forskelsbehandling i mødet med omverdenen. Læs mere på siden "Diskrimination og had". Det viser sig også på arbejdspladserne. 8 % af homo- og biseksuelle og hele 25 % af transkønnede har oplevet chikane eller diskrimination målrettet deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på deres nuværende arbejdsplads.
Diskrimination eller chikane på arbejdspladsen kan have mange former. Det kan være, hvis en person enten ikke ansættes, afskediges eller fratages opgaver på grund af personens seksuelle orientering eller kønsidentitet, men det kan også være, hvis en person oplever at blive systematisk udelukket af kolleger, modtager upassende kommentarer angående udseende eller påklædning, bliver bagtalt eller mobbet eller oplever seksuel chikane.
LGBT+-personer oplever også langt oftere seksuel chikane på arbejdspladsen. Homoseksuelle mænd oplever dobbelt så ofte seksuel chikane på arbejdspladsen sammenlignet med heteroseksuelle mænd (12 % mod 6 %), mens hele 31 % af biseksuelle kvinder svarer, at de har oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen.
Diskrimination på arbejdspladsen har ikke kun betydning for arbejdstrivslen. En dansk undersøgelse viser, at personer der udsættes for diskrimination – ikke alene på grund af seksuel orientering eller kønsidentitet – har større risiko for at udvikle depression.
Diskrimination
- Greve, J., Østergaard, S. V., Andersen, M., & Thomsen, M. K. (2022). Kortlægning af homo- og biseksuelles samt trans- personers levevilkår og samfundsdeltagelse. VIVE - Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.
- Clausen T., Rugulies R. & Li J. (2022). Workplace discrimination and onset of depressive disorders in the Danish workforce: A prospective study. Journal of Affective Disorders; 319:79-82. doi: 10.1016/j.jad.2022.09.036
- Følner, V., Dehlholm, M. & Christiansen, J. M. (2015). Nydanske LGBT-personers levevilkår. Als Research.
- Følner, B., Newby, T. M., Kalmark, L. M. & Astrupgaard, S. L. (2019). LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet. Als Research.
- Følner, B., Goor, A. H. & Bjerregaard, A. H. (2022). Nydanske LGBT-personers levevilkår. Als Research.
- Oxlund, B. & Laursen, S. (2019). LGBT+ - Trivsel og åbenhed blandt lærere i grundskolen. Institut for Menneskerettigheder.