Specialkursus: ”Handicap og diskrimination i et menneskeretligt perspektiv”
Kære deltager!
Tak fordi du har valgt at deltage i vores specialkursus om handicap og diskrimination. Vi glæder os til at se dig på kurset.
Vi har sammensat en forberedelsespakke, der introducerer en række af de emner, som vi skal beskæftige os med på kurset. Pakken vil give dig en grundlæggende viden om ikke-diskrimination som menneskeretligt princip i forhold til personer med handicap. Inden kurset vil vi derfor bede dig om at gennemgå materialet, så du har en forståelse for indholdet af undervisningen og kan deltage aktivt i undervisningen.
Får du spørgsmål under din forberedelse, så noter dem og tag dem med til kurset.
Pakken består af følgende:
- Animationsfilmen ”Menneskerettigheder – kort fortalt” (varighed af ca. 7 min)
- Videoen ”At være en national menneskerettighedsinstitution (varighed af ca. 3 min)
- Videoen ”Handicapkonvention.dk” (varighed: 1 min)
- Hjemmesiden ”Handicapbarometeret”
- FN’s Handicapkonvention (artikel 1, 2, 3, 4, 5 og 9) og instituttets hjemmeside om handicapkonventionen
- Generelle bemærkninger til Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap
- Status 2019 – Handicap
- Afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet
Vi vurderer, at du sammenlagt må påregne 2-3 timer til forberedelse.
1 FILM ”MENNESKERETTIGHEDER – KORT FORTALT”
Start med at se denne film, som er udarbejdet af Institut for Menneskerettigheder. Den introducerer menneskerettigheder generelt, de centrale menneskerettighedsprincipper, -systemer og –mekanismer.
2 VIDEO ”AT VÆRE EN NATIONAL MENNESKERETTIGHEDSINSTITUTION”
I denne video giver vores tidligere direktør Jonas Christoffersen dig en kort præsentation af Institut for Menneskerettigheder og forklarer, hvad det vil sige at være en national menneskerettighedsinstitution.
3 GENEREL INTRODUKTION TIL DISKRIMINATION PÅ GRUND AF HANDICAP
- I denne video får du en kort introduktion til FN's konvention om rettigheder for personer med handicap:
- Hjemmesiden handicapbarometer.dk giver et indblik i, hvilke områder personer med handicap særligt oplever diskrimination i Danmark
- På retsinformation.dk her finder du både en dansk og engelsk udgave af FN’s konvention om rettigheder for personer med handicap. Til kurset skal du orientere dig i Artikel 1, 2, 3, 4, 5 og 9
- På vores hjemmeside om handicapkonventionen kan du blandt andet læse om, hvad vi mener om de enkelte artikler, og hvad der anses for de ti største udfordringer for implementering af handicapkonventionen.
4 HANDICAP OG DISKRIMINATION I EN DANSK KONTEKST
- I vores statusrapport 2017-19 for personer med handicap fremhæver vi fire temaer med anbefalinger til forbedringer af den menneskeretlige beskyttelse i Danmark: Tilgængelighed, uddannelse, arbejdsmarkedet, tvang i psykiatrien.
- Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap sætter den juridiske ramme for ikke-diskrimination og ligebehandling på området . Lovforslag fremsat d. 18.04.2018 og vedtaget d. 31.05.2018. Læs de generelle bemærkninger s. 3-9
- Ligebehandlingsnævnet har i maj 2019 afgjort de første sager efter den nye lov om forbud forskelsbehandling på grund af handicap. Find resumé af sagerne og til nævnets afgørelser her
Hvis du har særlig interesse for diskrimination af personer med handicap på arbejdsmarkedet vil
også være relevant læsning.
Er du interesseret i sager fra Ligebehandlingsnævnet, hvor lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap indgår, så kan læse mere via Ligebehandlingsnævnets hjemmeside her.
Hvis du har særlig interesse for diskrimination af personer med handicap på arbejdsmarkedet, vil denne analyse lavet af Institut for Menneskerettigheder være relevant læsning.
5 DINE EGNE REFLEKSIONER: MENNESKERETTIGHEDERNES RELEVANS FOR DIG
Det er afgørende for os, at du finder kurset relevant for dit daglige arbejde. Vi beder dig derfor inden kurset overveje, hvordan menneskerettigheder er relevant for dit daglige virke – eller måske hvordan de kan blive mere relevante. Er der noget du gerne vil have vendt eller diskuteret, der kan være nyttigt for dig og din arbejdsplads, er du meget velkommen til at tage det op på kurset.